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Apr 28, 2023

Les travailleurs de l'habillement et les syndicats demandent de meilleurs salaires pour les travailleurs

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Par Ezreen Benissan

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Les travailleurs de l'habillement et les syndicats exigent de meilleurs salaires en ligne avec la hausse des taux d'inflation et disent que les acheteurs, les marques et les détaillants doivent s'unir pour soutenir l'appel.

Le nouveau conseil du salaire minimum pour l'industrie du prêt-à-porter du Bangladesh s'est réuni pour la première fois en mai pour discuter de l'augmentation du niveau actuel du salaire minimum pour les travailleurs au Bangladesh. Mardi, Remake, une organisation mondiale de plaidoyer luttant pour un salaire équitable et la justice climatique dans l'industrie du textile et de l'habillement, et l'Asia Floor Wage Alliance (AFWA), une organisation dirigée par des travailleurs asiatiques et une alliance sociale dans les pays producteurs de vêtements, ont organisé une conférence téléphonique pour réitérer les arguments. Il s'agissait de la première révision du salaire minimum en cinq ans ; en 2018, un examen a abouti à la fixation de 8 000 Taka (74 $) comme salaire mensuel minimum pour un ouvrier du vêtement, contre 5 300 Taka (49 $).

Un mouvement croissant pour garantir des salaires décents aux travailleurs de l'habillement imagine un changement dans les chaînes d'approvisionnement de la mode qui corrigerait les déséquilibres de pouvoir mondiaux. Il met en évidence le chemin qu'il reste à parcourir.

Par Bella Webb

Les travailleurs du vêtement soutiennent que l'augmentation des salaires soutiendrait l'avenir de l'industrie, car les bas salaires auront finalement un effet néfaste sur l'ensemble de l'industrie du vêtement, car les niveaux d'exportation commenceront à s'épuiser, Sirajul Islam Rony, président de la Bangladesh National Garments Workers Employees League et le représentant des travailleurs au sein de l'actuel Conseil du salaire minimum, a déclaré lors de l'appel. La solidarité mondiale est nécessaire, a-t-il ajouté, car les acheteurs du monde entier ont la responsabilité de veiller à ce que les travailleurs du vêtement soient payés équitablement. "Si la communauté mondiale nous aide dans cette négociation, nous espérons que nous pourrons assurer un meilleur salaire vital à nos travailleurs bangladais."

L'industrie du vêtement est l'un des plus grands contributeurs à l'économie du Bangladesh et a le potentiel d'améliorer la vie de millions de personnes si elle reçoit un salaire décent, a déclaré Arifur Rahman, coordinateur national de l'AFWA pour le Bangladesh, ajoutant que les travailleurs du vêtement au Bangladesh sont actuellement incapables de s'offrir les nécessités de base telles que la nourriture et d'autres nécessités quotidiennes. "Le montant que je reçois est insuffisant pour nourrir ma famille ou obtenir mes soins de santé", a déclaré Shopna Akter, qui travaille comme couturière depuis 16 ans. Le secteur de l'habillement est actuellement le deuxième exportateur mondial de vêtements de confection (RMG), contribuant à hauteur de 9,3 % au PIB du pays en 2022, selon la Banque du Bangladesh. Cependant, les syndicats et les travailleurs de l'habillement ont fait valoir que les salaires n'ont pas augmenté malgré la croissance régulière de l'industrie.

Le salaire moyen actuel des travailleurs de l'habillement est d'environ 8 000 à 12 000 taka (92 à 111 dollars), selon Remake et l'AFWA. Une enquête récente menée l'année dernière a révélé que 40 000 takas (370 dollars) sont nécessaires pour qu'un travailleur du pays puisse mener une vie décente, a déclaré Tapon Shah, secrétaire général de la Fédération des travailleurs du textile. Il s'attend à ce que cela augmente à mesure que l'inflation augmente et que le coût du logement, des soins médicaux et d'autres nécessités augmente. Dans des pays comme le Royaume-Uni ou les États-Unis, le salaire minimum fonctionne en relation avec un accord salarial national défini par le gouvernement respectif. Cependant, le rapport a constaté que dans "les pays en développement post-coloniaux, un faible développement industriel conduit à un salaire national moyen bas, parfois même en dessous du seuil de pauvreté". Le gouvernement du Bangladesh devrait annoncer sa décision finale concernant le nouveau salaire minimum à la mi-juin.

Par Maghan McDowell

Par Christina Binkley

Le salaire décent est devenu un sujet de premier plan dans la chaîne d'approvisionnement mondiale depuis que la pandémie a mis en lumière les inégalités salariales et les conditions de travail dans les pays manufacturiers. Selon l'indice de transparence de la mode 2022 de Fashion Revolution, 96 % des marques ne divulguent pas le nombre de travailleurs qui reçoivent actuellement un salaire décent, tandis que 27 % ont une stratégie publique pour atteindre des salaires décents tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement. Certaines lois ont été proposées pour aider à combler l'écart salarial : le projet de loi 62 du Sénat en Californie oblige les usines de vêtements à payer les travailleurs à un taux horaire plutôt qu'à la pièce. Cependant, la législation de l'UE en est encore à ses débuts, de nombreux syndicats faisant campagne pour des lois régionales visant à protéger les travailleurs. La coalition Good Clothes, Fair Pay, codirigée par Ciara Barry, responsable des politiques et des campagnes de Fashion Revolution, s'est réunie pour former une initiative citoyenne européenne demandant à la Commission européenne d'introduire une législation sur le salaire décent dans le secteur de l'habillement, du textile et de la chaussure. .

"Si la communauté mondiale nous aide dans cette négociation, nous espérons que nous pourrons garantir un meilleur salaire vital à nos travailleurs bangladais", a déclaré Sirajul Islam Rony de la Ligue nationale des employés du vêtement du Bangladesh.

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